Notre démarche pour des négociations constructives
Stratégie, clarté, neutralité
Découvrez comment notre équipe guide vos échanges sensibles en respectant l’équilibre des intérêts. Notre méthode s’appuie sur l’écoute de toutes les parties, l’analyse objective des enjeux et la recherche de solutions équitables.
Les situations varient et les résultats ne sont pas garantis.
Notre équipe
Sophie Bernard
Consultante en dialogue
Sophie excelle à faciliter la communication entre parties opposées grâce à son expertise en gestion budgétaire et médiation.
Alexis Dumont
Médiateur senior
Avec une grande expérience de terrain, Alexis structure les négociations et veille à l’équité des échanges à chaque étape.
Marie Lefèvre
Analyste enjeux
Marie analyse les besoins, clarifie les enjeux et accompagne la préparation de chaque table ronde afin d’optimiser la prise de décision.
Étapes de notre processus
Notre processus structuré garantit un dialogue fluide tout en respectant les exigences réglementaires propres à chaque organisation. Nous intervenons en toute indépendance, de la préparation à la clôture des négociations, dans le respect de la confidentialité.
Analyse du contexte et des attentes
Nous commençons par comprendre le contexte, analyser les enjeux spécifiques et recueillir les attentes de chaque partie pour poser de solides bases à la négociation.
Objectifs visés
Poser les bases d’une négociation sereine, équilibrer les intérêts de tous.
Ce que nous faisons
Mener des entretiens individuels avec chaque acteur concerné, collecter des données clés liées au budget et aux contraintes organisationnelles.
Comment nous procédons
Entretiens confidentiels, questionnaires adaptés, analyse documentaire, bilan de la situation et identification des points sensibles.
Outils utilisés
Grille de diagnostic, outils d’écoute active, analyses contextuelles
Livrables
Synthèse écrite du contexte et cartographie des parties prenantes.
Préparation des parties et du cadre
Nous accompagnons la définition des règles du jeu, fixons les limites et aidons chacun à clarifier ses besoins, afin que la table ronde démarre sur des bases partagées.
Objectifs visés
Sécuriser un cadre d’échanges respectueux et transparent.
Ce que nous faisons
Établir l’ordre du jour, formaliser les règles (temps de parole, confidentialité), déterminer les outils de suivi et clarifier les objectifs finaux avec chaque partie.
Comment nous procédons
Élaboration de comptes rendus préparatoires, propositions de contrats d’objectifs, communication des règles à tous.
Outils utilisés
Supports de cadrage, feuilles de route, documents de synthèse
Livrables
Feuille de route partagée validée, accord sur le déroulement.
Animation de la négociation
Nous animons les échanges pour garantir l’écoute mutuelle et l’expression de chaque point de vue tout en veillant à la progression vers un compromis.
Objectifs visés
Faciliter l’émergence de solutions équilibrées, prévenir les blocages.
Ce que nous faisons
Modérer les interventions, reformuler les points clés, encourager les propositions constructives et désamorcer les tensions éventuelles.
Comment nous procédons
Techniques de médiation, jeux de rôles, reformulation systématique, synthèses intermédiaires et débats guidés.
Outils utilisés
Tableau blanc, outils collaboratifs, documentation partagée
Livrables
Compte rendu des échanges, liste d’options validées.
Clôture et formalisation des accords
Nous aidons à officialiser les décisions prises, préciser les engagements mutuels et préparer un plan de suivi pour assurer la mise en œuvre des accords.
Objectifs visés
Garantir la clarté des engagements et la traçabilité.
Ce que nous faisons
Rédaction des synthèses finales, clarification des responsabilités, définition des indicateurs de suivi future.
Comment nous procédons
Document de clôture, session de questions/réponses, établissement d’un calendrier de suivi des engagements.
Outils utilisés
Synthèse finale, fiches pratiques, outils de suivi digital
Livrables
Document d’engagement signé, plan de suivi des actions.
Ce qui nous distingue
| Features | Alvarionesty | Alternatives |
|---|---|---|
| Approche 100% neutre | ||
| Respect strict de l’éthique | ||
| Analyse personnalisée | ||
| Processus centré sur l’écoute | ||
| Documentation détaillée |